深圳市统计局2023年6月29日发布2022年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报，我市2022年城镇非私营单位就业人员、城镇非私营单位在岗职工、城镇私营单位就业人员年平均工资如下。
经广东省统计局核定反馈，我市2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为162680元，同比名义增长6.0%,扣除物价因素，实际增长3.6%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为164754元，同比名义增长5.9%，扣除物价因素，实际增长3.5%。
我市2022年城镇私营单位就业人员年平均工资为90322元，同比名义增长6.0%，扣除物价因素，实际增长3.6%。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。平均工资通常是以年平均工资的形式表现，月平均工资就是用年平均工资除以12求得。
辖区内全部非私营和私营法人单位，以及统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。非私营单位具体包括国有单位、集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位；私营单位具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计是统计法人单位的就业人员，而个体就业人员凯时娱乐场指定网址、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》单位冲激函数，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
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人社部网站公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。深圳月最低工资标准为2360元。
截止至2023年11月27日，深圳市最低工资标准为为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬凯时娱乐场指定网址。
2024年4月4日是清明节，为国家法定节假日，无需上班。4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
人社部官网2024年1月19日发布了全国各省、自治区灯泡、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一凯时娱乐场指定网址。
2024年1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天加班，应支付3倍加班工资。
广东省2023-2024年度平均月薪为9100元，其中深圳平均月薪12300元，薪酬增速全省第一。
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之80%。
深圳按最低工资标准交社保退休后可领到的钱需要根据缴费年限、缴费基数和退休时深圳市上年度在岗职工月平均工资等因素确定，没有统一确定的标准。
目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展
用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资;用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资等。
职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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深圳市统计局2023年6月29日发布2022年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报，我市2022年城镇非私营单位就业人员、城镇非私营单位在岗职工、城镇私营单位就业人员年平均工资如下。
经广东省统计局核定反馈，我市2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为162680元，同比名义增长6.0%,扣除物价因素，实际增长3.6%。其中凯时娱乐场指定网址，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为164754元，同比名义增长5.9%，扣除物价因素，实际增长3.5%。
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（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网）偏置电流，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资薄膜电感器，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。平均工资通常是以年平均工资的形式表现，月平均工资就是用年平均工资除以12求得。
辖区内全部非私营和私营法人单位，以及统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。非私营单位具体包括国有单位、集体单位、联营、股份制、外商投资凯时娱乐场指定网址、港澳台商投资等单位；私营单位具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计是统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。