近日，北京女高管违法开除员工事件热度渐消，就在大家以为此事要不了了之的时候，央媒《央广网》突然出来“添油加醋”凯时尊龙凯时尊龙，连发四问，每一问都直指多年劳动乱象凯时尊龙，让这件事的性质彻底变了凯时尊龙！
听听凯时尊龙凯时尊龙，这像是一位人力总监说的话吗？要知道人力总监可是一个公司里面最懂《劳动法》的，而且还是在《劳动法》颁布实施即将满30年的节骨眼上，她这究竟是嚣张跋扈到何种程度了！
此事在网上曝光后凯时尊龙凯时尊龙，又经历了多轮的拉锯战凯时尊龙凯时尊龙，先是被开除的员工爆出这名与高管及其公司有多项违法违规凯时尊龙，接着公司董事长又亲自下场，曝光员工存在学历造假、简历造假凯时尊龙凯时尊龙，这些虚虚实实的消息，让网友们一时真假难辨凯时尊龙。
但即便事情闹得这么大凯时尊龙凯时尊龙，网上已经吵翻了天凯时尊龙，北京是这名男员工最坚强后盾的工会凯时尊龙，却始终不发声、不露面、不表态。
要知道凯时尊龙凯时尊龙，工会的能力其实是很大的凯时尊龙，就看他们愿不愿意用而已凯时尊龙凯时尊龙，比方说2023年6月份凯时尊龙凯时尊龙，他们就帮一名外籍员工拿到了应有的赔偿，连年终奖都一同争取到了，此事被他们的报纸大肆报道！
终于有央媒坐不住了凯时尊龙，1月9日深夜凯时尊龙凯时尊龙，《央广网》采访了30年劳动法实务专业律师凯时尊龙凯时尊龙、中国法学会会员马国华。
——这么一直拖下去凯时尊龙凯时尊龙，会不会给劳动者造成很重的成本，从而让他们不得不妥协？
——公司说员工“不适应工作”而被开除凯时尊龙，这个“不适应工作”凯时尊龙，有明确的标准吗？
马国华律师表示，第一个问题中的这种情况确实是存在的，但这种“拖”的方法不一定对用人单位有利，如果最终法院裁定不能解聘凯时尊龙，那公司要把员工打官司期间的五险一金凯时尊龙、工资补齐照发。
对于“不适应工作”的评定标准，马国华律师表示，这个需要用人单位拿出证据来凯时尊龙凯时尊龙凯时尊龙，不胜任的可以先调换工作岗位，直接辞退也是不符合规定的凯时尊龙凯时尊龙。
按照马国华律师的介绍凯时尊龙凯时尊龙，劳动者的权益好像很有保障凯时尊龙，但实际上并非如此凯时尊龙，比如：员工和公司打了半年官司凯时尊龙，最后法院裁定可以解聘，那员工这半年的时间、精力凯时尊龙凯时尊龙、金钱全白费了，所以实际上几乎不会有人和公司拖这么久。
——其实大多数的企业都是这样在裁人，只是这次不小心太高调，让大家知道了而已。
——冰冻三尺非一日之寒凯时尊龙。治理乱象，劳动监管部门要主动作凯时尊龙、勇于直面问题凯时尊龙，让劳务市场要风清气正凯时尊龙！
尽管这名员工的问题还没有得到解决，但我们已经看到凯时尊龙，在央媒的关注下，此事性质已经变了，希望这件事能成为一个转折点凯时尊龙凯时尊龙凯时尊龙，让劳动者权益保护部门能够反省一下：这么多年凯时尊龙凯时尊龙凯时尊龙，你们究竟干了点什么？返回搜狐凯时尊龙，查看更多